1、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不因民族、種族、年齡、性別、宗教等因素區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用適配人才。
2、德才兼?zhèn)?、以德為先原則。公司各崗位均應(yīng)招聘道德品質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)能力勝任的人員。高度重視能夠全身心投入工作、高效達(dá)成崗位目標(biāo)、創(chuàng)造卓越績(jī)效的員工。
3、以人為本、人盡其才原則。堅(jiān)持用人唯賢的導(dǎo)向，善于發(fā)掘員工的潛在能力，充分尊重員工的合理需求，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；通過(guò)精準(zhǔn)的人崗匹配，確保人盡其才、才盡其用。
4、尊重個(gè)性，共同成長(zhǎng)原則。充分尊重員工的個(gè)性差異，能容人所短，更能容人所長(zhǎng)；助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展深度融合，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進(jìn)步、共贏發(fā)展。